神秘顾客学习

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“表情”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节逾越、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也详情了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的技艺部门东谈主员；百度出动生态行状群组（MEG）也将裁人。

凭据新浪科技征引多位MEG职工和百度职工讯息，百度这次裁人绝非“小范围”，致使不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大范围的裁人”。连合多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的大意情况是：

1、百度将营业化提为业务的紧要操办，费钱多、营业化能力（恶果）越差的业务裁人越多，中枢机划是在营业化能力弱的业务上从简东谈主力老本，预算松开。

2、游戏部门300多东谈主果然一谈被裁，直播业务被裁人90%，即使是营业化能力较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；素质等业务也有裁人，具体比例省略。不扬弃MEG其他业务还有络续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要辞职后，百度副总裁、出动生态用户增长部总认真东谈主、互动娱乐平台总认真东谈主曹晓冬着实要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的认真东谈主。为此还为他在广州建筑了一间办公室。此外，他还认真百度的直播、颜面视频等居品和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味一会儿变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业技艺员：统统这个词部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人讯息满天飞时，他也作念过自我评估，无论是从方位部门照旧个东谈主能力，他被裁的风险齐相对较小，但祸害的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，认真5个东谈主操纵的技艺团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之自后到现时的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr领先折服了陈墨的服务功绩与致力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr裸露公司由于计谋决策原因，业务线要退换，他方位的部门要被统统这个词砍掉，要么转岗要么协商辞职。

“转岗的话，等于是之前的累积空费了，统统齐得重新运行，尽管其时有些偶然，也有些不满，安宁下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不筹算辞职，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时候较长，另一方面，这些职工年岁广博较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体认真东谈主，公司但愿他年底再走，匡助管理其他几位共事的辞职顺应，补偿方面也“算还可以吧”。

他现时的团队中，大大宗齐决定离开找下家。有二三个仍是拿到下家的入职offer了，其他东谈主齐还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大大宗互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友服务还算踏实，唯独的省略情即是下一份服务的级别，他筹算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧认为我方的能力能达到更高层级，再致力个几年，或者作念到处理层，或者几年后苦求调岗到梓里城市的公司。”陈墨贪图到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场脾气，他思给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对相比运气，莫得太多的外部压力。但还有好多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要马束缚蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站运行式微。

早在裁人信息在采集上沸沸扬扬时，她方位公司里面仍是东谈主心惶遽。程宇方位部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她方位的部门臆想要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬运行，她就边上班边看服务契机，新服务契机没等来，等来了公司Hr的说话。Hr领先感谢了她四年来为公司的付出和致力，随后示意现时的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，其时她还没思了了补偿的问题。在Hr跟她说了补偿决策以后，她示意探讨探讨。多方推敲下，她跟hr详情了第二种补偿决策。据程宇过后了解，她方位部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才深化感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就富厚到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年表情的大幅减少、昨年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份服务，神秘顾客介绍程宇还莫得详情下来。这个月她也接到2个入职offer，均疼痛，“主要照旧待遇不合乎预期，思络续望望”。

跟他合并批被裁的共事中，仍是有东谈主详情了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也裸露，她在梓里买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷延续供她必须尽快详情下一家。

教培行业教诲：“教培行业成了我的求职职责”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，统统和中小学义务素质相关的补习班齐东谈主心惶遽。

2017年大学毕业后，张帆就来到现时的培训机构，四年里他从又名教诲作念到部门驾驭，现时认真10个东谈主的处理团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，认真线下课程。

“适度没等来升职 等来了辞职......”张帆感触到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就延续开释出来，张帆方位的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主如果教诲岗和研发岗。

最运行“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事齐在不雅望。“最运行人人齐以为还能络续办下去，自后跟着政策相比灵活，以为只好寒暑假不允许上课，那时候也能秉承，大不了寒暑假出玩，春秋季日常上课呗，其时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团面对入不敷出的情况，大范围裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员仍是走了泰半，11月公司决定裁掉一玄教诲岗。Hr是鄙人旬找他谈的，示意集团决定砍掉统统学科类的业务，转向留学和成东谈主素质，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照作事法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程实现，张帆过甚他的共事便可以办理辞职手续。

早在10月份，张帆就运算作下一份服务作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，何如从教诲岗转到其他岗亭？找什么标的的服务等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈宗旨”。

最让他义愤填膺的是，好多公司时常会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的空泛致力竟成了我方转行的职责。

据他先容，好多从教培行业出来的东谈主齐有他这样的遭遇，“好多行业不秉承教培行业的东谈主，致使有公司HR径直把有教培资历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面着实是莫得行业累积；另一方面可能是企业为了“避雷”，轻飘招进来不好培养；第三即是现时经济局面不好，好多企业天然挂着招聘简历，但实质并不招东谈主。

从十月份到现时，他仍是陆续面了不下十个，然而拿到的入职offer寥寥。他决定等办完辞职手续后先休息段时候，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆认为这是一个好标的，教诲的的工作脾气跟电商有些相似，“领先教诲不会很怯场，因为跟孩子齐不异过了，然后现时咱们也齐上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开拓的操作是相比熟识的；然后第三即是因为每个老诚他带的学生好多，是以他有一个相比弥漫的一个流量池，是以我认为对于一个老诚来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业教诲：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉即是其中一个。

融券方面，当日融券卖出6711.0股，融券偿还8200.0股，融券净买入1489.0股，融券余量10.36万股。

她也在教培行业，从事英语课程推敲研发岗，她方位的部门是本年5月新开辟的表情部门。她5月份刚干与现时的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门引导那获得的裁人见知。他们统统这个词部门只保留认真东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面即是N倍工资。李玉选定了后者。

据她先容，从十月份运行公司就干与了无事可作念的情状。按照日常经过，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发服务，但跟着K9业务详情关闭，他们的研发服务也莫得再络续了。

从11月下旬运行，李玉运行“纵容投简历”，最运行什么齐投，自后有倾向性的对准了三个标的：英语老诚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的长短学科类专科，如果考当地教诲编制，专科和学历齐受限，是以她只好后两个选定。在资历了近一个月投简历、口试、再口试的月盈则亏后，她拿到了三个入职offer，操纵估量下，她决定去留学公司作念布告老诚。

“其时很火暴、很纠结，不知谈往哪个标的转，也莫得其他行业累积，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定驻足我方的英语上风，找英语推敲的服务。

跟着一些省份四六级检察取消，她也惦念留学行业的远景，“现时看外洋留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她筹算跟男一又友赚几年钱回梓里，她不可爱这座城市神秘顾客学习，认为它不是一个顺应生计的城市。